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Principais Serviços

Diagnóstico Organizacional

Falta de direção estratégica, processos ineficientes, problemas de comunicação que afetam a coordenação, aumento de custos e redução das margens de lucro, desmotivação e alta rotatividade de funcionários, dificuldades na implementação de mudanças e crescimento estagnado. Esses são apenas alguns dos desafios que uma empresa pode enfrentar sem um diagnóstico organizacional. Sem uma análise detalhada e estratégica, você pode perder a oportunidade de identificar e resolver problemas críticos antes que eles se tornem obstáculos maiores. Um diagnóstico organizacional proporciona uma visão clara da sua operação, permitindo que você otimize processos, melhore a comunicação, alinhe a estratégia, e impulsione o crescimento, Investir em um diagnóstico é o primeiro passo para garantir que sua empresa alcance todo o seu potencial.
✅ Direcionar e fomentar a cultura organizacional;
✅ Desenvolvimento e implantação de Plano de Ação;
✅ Implementação de mudanças e melhorias;
✅ Monitoramento e ajustes de estratégias.

Treinamento e Desenvolvimento

Habilidades atualizadas, colaboradores engajados e motivados, aumento da produtividade e eficiência, capacidade de adaptação às mudanças, e promoção da inovação nas práticas de trabalho. Esses são alguns os principais benefícios que uma empresa pode experimentar com um programa eficaz de treinamento e desenvolvimento. Investir em capacitação proporciona às equipes as ferramentas para se destacar, otimizar suas habilidades e enfrentar desafios com confiança. Com um plano estruturado, você contribui com o máximo potencial dos seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador. Caso contrário, você perderá essas oportunidades de crescimento e eficiência, tornando-se mais vulnerável a problemas como baixa produtividade e falta de adaptação às mudanças e alta rotatividade de colaboradores. Portanto, um investimento contínuo em treinamento e desenvolvimento é fundamental para maximizar o desempenho da sua equipe e assegurar o sucesso sustentável da sua empresa.
✅ Programa de sucessão de Liderança;
✅ Inteligência emocional;
✅ Comunicação Assertiva;
✅ Relações interpessoais;
✅ Gestão de conflitos;
✅ Gestão de tempo;
✅ Temas alinhados a necessidade da Cia.

Palestras

Investir em palestras para sua empresa é uma maneira eficaz de construir uma reputação sólida, criar oportunidades valiosas de networking e fortalecer relacionamentos estratégicos. Elas proporcionam educação contínua e atualização, impulsionam a inovação e mantêm sua equipe alinhada com as últimas tendências do setor. E não para por aí... As palestras também desempenham um papel essencial na implementação de mudanças, facilitando a comunicação das novas estratégias e garantindo que todos os colaboradores estejam preparados para adotar e adaptar-se às transformações organizacionais.

SAÚDE MENTAL:
✅ Ansiedade;
✅ Depressão;
✅ Burnout;
✅ Prevenção ao suicídio;
✅ Temas alinhados com a necessidade da cia.
✅ Parceria com Psicólogos para Psicoterapia;

DIVERSIDADE E INCLUSÃO;
✅ Práticas de Diversidade e Inclusão;
✅ Comunicação Assertiva;
✅ Suporte na implantação de Comitê de Diversidade.

Recrutamento e Seleção

De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade de Harvard, cerca de 80% do turnover, ou seja, das pessoas que deixam seus cargos, está relacionado a erros no próprio processo de contratação. Essa estatística ressalta a importância de um recrutamento e seleção bem conduzidos, pois a contratação inadequada pode ter um impacto profundo na organização. Uma das soluções mais eficazes para minimizar erros de contratação é investir em uma empresa especializada em processos seletivos. Essas empresas utilizam recursos personalizados para atender às necessidades específicas de sua companhia. Uma gestão por competências, possibilita identificar candidatos que não só possuem as habilidades técnicas necessárias, mas também se alinham com os valores e a cultura da empresa. Isso aumenta significativamente a probabilidade de uma contratação bem-sucedida.
✅ Análise de necessidades e planejamentos;
✅ Implantação do Departamento de Recrutamento e Seleção por competência;
✅ Serviços de Atração e Seleção de talentos;
✅ Avaliação de competências e Fit Cultural;
✅ Testes de perfil comportamental para candidatos.

Mapeamento de Perfil

Os serviços que demandam testes comportamentais ou psicológicos nas empresas visam uma compreensão mais profunda das características pessoais e profissionais dos colaboradores. Esses testes avaliam traços de personalidade, comportamento, habilidades cognitivas e compatibilidade cultural. Com base nos resultados, as empresas podem tomar decisões mais informadas sobre recrutamento, desenvolvimento, promoções e gestão de talentos, garantindo que os colaboradores estejam bem alinhados com as necessidades do cargo e da organização
✅ Teste de personalidade;
✅ Avaliação Psicossocial;
✅ Avaliação de competências e Fit Cultural;
✅ Testes de perfil comportamental para promoções e desenvolvimento de carreira.

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Carreira & Gestão

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